A Metodologia de Aprendizagem Vivencial - MAV GOALS® -
baseia-se em simulações na forma de jogos, e é utilizada em programas de treinamento presencial e pela Internet. Este método de aprendizagem é aplicado em treinamentos empresariais voltados para formulação de estratégias; desenvolvimento de equipes de alta performance; tomada de decisão; solução de problemas; relações interpessoais; gestão de conflitos; negociação; marketing e vendas.

No MAV GOALS, os jogos simulam uma série de situações críticas (desafios), que exigem uma ação de equipe, a ser decidida em consenso. As conseqüências determinam a próxima situação e a pontuação da equipe, que é medida por indicadores objetivos, e serve como parâmetro para que ele possa balizar suas ações e tomar decisões em grupo.

Assim o aluno aprende fazendo, numa vivência pessoal da situação; o que torna o simulador uma ferramenta de autoconhecimento, pois durante a simulação o aluno pode testar como agiria naquela situação e perceber seus limites e possibilidades. Um desastre no simulador evita o alto custo deste mesmo erro na vida real. Ou seja, o aprendizado na escola da vida tem alta eficácia, mas os erros custam bem mais caro que no negócio simulado.